劳务工工伤责任如何进行划分

一、劳务工工伤责任如何进行划分

劳务工工伤责任划分如下：

1.劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如劳务工自身存在过错，可能减轻接受劳务一方的责任；若接受劳务一方对工伤的发生有过错，如提供的工作环境不安全等，应承担相应责任。

2.接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

3.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

总之，劳务工工伤责任的划分需综合考虑双方的过错等因素，以公平合理地确定责任承担。

二、劳务工工伤赔偿标准是什么

劳务工工伤赔偿标准如下：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照实际支出报销。

2.住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，也按规定报销。

4.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

6.一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算。

7.劳动能力鉴定费，由用人单位承担。

8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据伤残等级等确定，由用人单位支付。

需注意的是，具体赔偿标准可能因地区而异，还需结合当地的相关法规和政策。

三、劳务工工伤赔偿应该找谁

劳务工工伤赔偿责任主体需依具体情形判定。若劳务工与用人单位存在劳动关系，因工作受伤，用人单位应承担工伤赔偿责任。若劳务工是被派遣至用工单位工作受伤，派遣单位和用工单位依各自过错承担相应责任。一般来说，劳务工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳务工本人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，可依劳动能力鉴定结论主张赔偿，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿事宜建议咨询专业律师，以便准确维权。

在探讨劳务工工伤责任如何进行划分时，我们明确了多种责任界定情况。但劳务工工伤后还有一系列后续事宜值得关注。比如工伤赔偿的具体流程是怎样的，如何确保能顺利拿到应有的赔偿款项。还有，如果劳务工与用人单位就工伤责任划分产生争议，该通过怎样的合法途径去解决。这些都是劳务工工伤后可能面临的实际问题。若你对劳务工工伤责任划分后的这些相关问题存在疑问，或者在工伤处理过程中遇到困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。