发生劳动争议劳动者该如何与用人单位协商

[律师回复] 对于劳动争议劳动者该如何与用人单位协商这个问题，解答如下, <br/>1.双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。<br/>2.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。<br/>3.不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。<br/>4.对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民。逾期不的，裁决书即发生法律效力。<br/>5.对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民申请执行。<br/>6.劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民。<br/>任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权通过12333电话、劳动保障服务网或直接向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。<br/>劳动者可以就用人单位侵害其劳动权利的以下行为，选择申请仲裁或劳动监察处理：<br/>(1)对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的<br/>(2)用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的<br/>(3)用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的<br/>(4)用人单位未按规定缴纳社会保险费的<br/>(5)法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构不再重复处理已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的，劳动保障行政部门不予受理。

[律师回复] <br/>1，《消费者权益保护法》属于经济法范畴，维护的对象是确定的，贯彻特殊保护原则，是对弱势群体进行保护的法律，其立法主旨在于消费者的受损权益如何救济，而不是具体责任由谁承担的问题。因此，只有是消费者的身份才能适用消费者权益保护法。作为自然人，必须是依生活消费需要购买、使用商品或者接受服务的情形才适用该法。例外是农民在购买、使用直接用于农业生产的生产资料时，也参照该法来执行。 另外，营业执照、展销会、柜台出租、虚假广告等情况下所产生的消费争议的解决也是司法考试重要的出题点，在《消费者权益保护法》里有非常明确的规定。<br/>　　<br/>2，合同是指平等主体的双方或多方当事人（自然人或法人）关于建立、变更、消灭民事法律关系的协议。此类合同是产生债的一种最为普遍和重要的根据，故又称债权合同。<br/>　　<br/>①合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。<br/>②双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。<br/>③合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。<br/>④合同是当事人在符合法律 规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。 合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。<br/>　　<br/>3，二者区别于联系<br/>　　A, 由于《消费者权益保护法》是一个特别保护法，消费者只有权利没有义务，而经营者只有义务没有权利；合同法中对双方都有权利和义务；这并不是说在消费活动中消费者没有义务、经营者没有权利，而是因为在《民法通则》、《合同法》等法律中已经做了具体的规定。<br/>　　B, 在经营者的义务中，很重要的一点是“经营者不得单方作出对消费者不利规定的义务”，若作出了不利规定，则规定也是无效的。 而合同法中消费者和经营者权利义务是经过协商确定的，只要不违反法律的强制性规定都是有效的；<br/>　　C,在消费者合法权益受到侵害时，存在两种情形：<br/>　　一种是轻微后果，如商品不符合质量，可以通过退货等方式解决，消费者权益保护法有规定，合同法也有规定，也可以通过合同约定，根据合同相对性原理，向销售者要求赔偿；<br/>　　另一种是造成严重后果，即消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身或其他财产损害的，则可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。这个规定突破了合同相对性原则，有消费者权益保护法规范。 .<br/>　　D,在具体诉讼过程中 ，选择使用不同的法律得到的结果也不尽相同。

[律师回复] 这个没有专门的范文。给你一个参考的吧：农村土地流转合同（样本）　　甲方（出让方）：乡（镇）村组，农户姓名　　身份证号：　　住所：　　乙方（受让方）：　　身份证号：　　住所：　　为了规范农村土地承包经营权流转，切实维护土地流转双方的合法权益，根据《中华人民共和国农村土地承包法》和《农村土地承包经营权流转管理办法》法律、规章的有关规定，本着依法、自愿、有偿、平等协商的原则，经甲乙双方协商，订立如下土地承包经营权流转合同。　　<br/>一、流转承包土地的种类、位置、四至、面积、质量、等级　　甲方将承包的土地（以下简称承包地）亩经营权流转给乙方，承包地座落于。四至界限。（承包地属性、质量等见附件）。　　<br/>二、承包地承包经营权流转的期限和起止日期　　合同双方约定，承包地承包经营权流转期限为年，从年月日起，至年月日止。　　<br/>三、承包地承包经营权流转方式　　甲方采用方式（转包、出租、互换、转让、入股及其他）将其承包地流转给乙方生产经营。　　<br/>四、流转承包地用途　　流转承包地只能用作农业用途，具体用途为。　　<br/>五、流转价款及支付方式、时间　　<br/>1、承包地流转费用现金（实物）支付。合同期内，乙方向甲方支付流转费元（或实物公斤）。付款方式，付款时间。　　<br/>2、流转土地所享受国家惠农资金和其它补贴均由方享受。　　<br/>六、流转双方的权利和义务　　<br/>（一）甲方的权利和义务　　<br/>1、权利。按照合同规定收取承包地流转费，按照合同约定的期限收回流转的承包地。合同约定的其它权利。　　<br/>2、义务。在不干预乙方正常的生产经营活动情况下，协助乙方按合同行使土地经营权。以转包、出租、互换或者其他方式流转的，甲方应当及时向发包方备案；以转让方式流转的，甲方应当事先向发包方提出转让申请。合同约定的其它义务。　　<br/>（二）乙方的权利和义务　　<br/>1、权利。在受让的承包地上，具有自主生产经营权。如果乙方在流转期间因投入而提高土地生产能力的，流转合同到期或者未到期由甲方依法收回承包土地时，受让方有权获得相应的补偿。合同约定的其它权利。　　<br/>2、义务。在国家法律、法规和政策允许范围内，从事农业生产经营活动，按照合同规定按时足额交纳流转费。对流转土地不得擅自改变用途，不得使其荒芜，对流转的耕地（荒地、林地等）进行有效保护，不能依法保护，造成损失的，乙方自行承担责任。乙方将甲方以转包、出租方式流转的土地实行再流转，应当取得甲方同意。合同约定的其它义务。　　<br/>七、合同的变更和解除　　有下列情况之一者，本合同可以变更或解除。<br/>①经当事人双方协商一致，又不损害国家、集体和个人利益的；<br/>②订立合同所依据的国家政策发生重大调整和变化的；<br/>③一方违约，使合同无法履行的；<br/>④乙方丧失经营能力使合同不能履行的；<br/>⑤因不可抗力使合同无法履行的。　　<br/>八、违约责任　　<br/>1、甲方非法干预乙方生产经营，擅自变更或解除合同，给乙方造成损失的，由甲方赔偿乙方损失。　　<br/>2、乙方违背合同规定，给甲方造成损失的由乙方承担赔偿责任。　　<br/>3、乙方有下列情况之一者，甲方有权收回土地经营权。不按合同规定用途使用土地的；荒芜土地的、破坏地上附着物的；不按时交纳土地流转费的。　　<br/>九、合同纠纷的解决方式　　甲乙双方因履行流转合同发生纠纷，先由双方协商解决；协商不成的，可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府调解；双方当事人不愿意协商或调解，或者协商、调解无效的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，不服仲裁决定的，在收到裁决书之日起30日内或向有管辖权的人民；也可直接向人民。　　<br/>十、其他约定事项　　本合同一式四份，甲方、乙方及原发包方各一份，乡镇经管站留存一份。自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。如果是转让合同，应以原发包方同意之日起生效。　　合同甲、乙双方约定的其他事项。　　本合同未尽事宜，由甲乙双方共同协商，达成一致意见，形成书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。　　甲方（盖章）签名：　　乙方（盖章）签名：　　鉴证单位（盖章）鉴证人签名：　　年月日　　附：流转土地土地名称、四至界址、面积、质量等级情况表　　土地名称　　四至界址　　面积　　质量等级　　备注　　好　　中　　差

[律师回复] 【法律意见】<br/>可以向，会受理的。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>　　<br/>第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/>　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。<br/>　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。<br/>劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 具体看有没有合同的