最新加班工资计算方法

[律师回复] 　　加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。　　<br/>1.一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”　　<br/>2.特殊情况下，延长工作时间不受劳动法第41条的限制。劳动法规定在下述特殊情况下。延长工作时间不受劳动法第41条的限制：<br/>(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，或使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的;<br/>(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;<br/>(3)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;<br/>(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;<br/>(5)为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;<br/>(6)法律、行政法规规定的其他情形，等等。　　<br/>3.加班加点的工资标准。劳动法规定：<br/>(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;<br/>(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;<br/>(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　<br/>4.监督检查措施。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门对本行政区域内的用人单位组织劳动者加班加点的情况依法监督检查，分别不同情况，予以行政处罚：(1)用人单位未与工会或劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间每小时罚款100元以下的标准处罚;(2)用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

[律师回复] 我国执行每日工作不超过8小时，每月工作不超过40小时工作制度，每周休息2天，每年有11个法定节假日，及带薪休假。<br/>如果用人单位安排劳动者工作时间超过每日8小时，每月工作40个小时，超过的时间部分应支付加班费，加班费为劳动者小时工资的150%。但加班时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因，需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过3小时，而且每月不得累计超过36小时。<br/>所谓特殊原因是指发生自然灾害，事故或因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、法规规定的其他情形。<br/>所谓不得累计超过36小时，是指正常工作时加点、周休息日和法定休假日的加班总时数不得超过36小时。<br/>每周休息2天，可以时周六、日，也可以是本周内其他时间。周休息日是不计薪的，也就是周休息日用人单位不用向劳动者支付工资。如果用人单位安排劳动者在周休息日加班，首先可考虑补休。如果不能安排补休，应支付加班费，数额为日工资或小时工资的200%。当然如果安排补休，就不存在加班费了。<br/>法定节假日是指按照规定的每年部分年节及纪念日全体公民都应享受的假日及部分公民享受的假日。全体公民享受的假日是：<br/>1、新年放假1天（1月1日）；<br/>2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；<br/>3、清明节，放假1天（农历清明当天）；<br/>4、劳动节，放假1天（5月1日）；<br/>5、端午节，放假1天（农历端午节当日）；<br/>6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；<br/>7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日），共11天。<br/>法定节假日劳动者虽休息，但用人单位仍需支付工资。法定节假日如果适逢周休息日，应当在工作日安排补假。如果安排工作，应支付加班费，数额为日工资或小时工资的300%，该300%加班费不包括正常工资，也就是在支付了正常工资之外，再支付工资的300%。<br/>如果在法定节假日、周休息日加班，又超过8小时的，按上述办法累加计算加班费。<br/>如今年6月16日是端午节，周三，前面1<br/>2、13日是周休息日，经过调换，1<br/>4、1<br/>5、16日休息。如果这三天都安排加班，1<br/>4、15日这两天又不能安排补休，加班费为工作的200%，16日加班费为工资的300%。

[律师回复] 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。<br/>最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。<br/>深圳底薪标准2020年还未进行调整，目前依照的是2017年的标准，标准规定最低工资标准为2130元月。

[律师回复] <br/>（三）国际劳动节；<br/>（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：<br/>（一）发生自然灾害，但是每月不得超过三十六小时，影响生产和公众利益；<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的。第四十二条有下列情形之一的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；<br/>（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的；<br/>（四）国庆节2012年尚未调整最低工资标准，目前还是沿用2011年制定的最低工资标准，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；<br/>（二）生产设备：<br/>（一）元旦；<br/>（二）春节：<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬、事故或者因其他原因：1100元。关于加班时长，国家规定：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假