被动离职后如何补偿

一、被动离职后如何补偿

被动离职的补偿情况需分不同情形来看。

如果是用人单位无过错性辞退劳动者，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是用人单位违法解除劳动合同，比如没有法定理由辞退劳动者，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

如果是因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。建议你保留好相关证据，如离职证明、工资条等，以便后续维权。

二、被动离职后都有哪些补助

被动离职一般指非因劳动者本人意愿中断就业，常见补助如下：

1.经济补偿金：根据《劳动合同法》，用人单位无过失性辞退、经济性裁员等情形，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.代通知金：用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的，需额外支付劳动者一个月工资。

3.赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.失业保险金：满足所在单位和本人已缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，可领取失业保险金。

三、被动离职后竞业协议是否有效

被动离职后竞业协议一般是有效的。

竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后，在一定期限内，劳动者不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

被动离职不影响竞业协议效力。但用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未依法支付补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

同时，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律法规的强制性规定，期限最长不得超过二年。如劳动者违反竞业协议约定，应按约定向用人单位支付违约金。

被动离职后的补偿问题至关重要。当我们探讨被动离职后如何补偿时，不仅要关注经济补偿的标准，还需了解补偿的具体计算方式以及支付时间等细节。比如，经济补偿通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。而且，补偿的支付时间也有明确规定。若你对被动离职后的补偿事宜仍有疑问，如补偿金额的准确核算、何时能拿到补偿款等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。