没买社保没签劳动合同可以直接走么

一、没买社保没签劳动合同可以直接走么

可以直接离职。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及未与劳动者订立书面劳动合同，均属于违法行为。

在此情况下，劳动者可依据该法第三十八条规定，以用人单位存在上述违法情形为由，即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。同时，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。

若后续产生纠纷，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维权。

二、没买社保没签劳动合同去哪里告

若用人单位没买社保、没签劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：社保问题：可向当地社会保险行政部门投诉。依据《社会保险法》，单位有义务为职工缴纳社保，该部门有权责令单位限期改正。未签合同问题：可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。申请仲裁时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼。

三、没买社保没签劳动合同怎么办

未买社保、未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。

就未签合同而言，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资。

关于未买社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。若因未买社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，劳动者可通过诉讼要求用人单位赔偿。

同时，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成及时通过法律途径维权，注意要在仲裁时效内提出诉求。

当我们探讨没买社保没签劳动合同是否可以直接走时，答案并非简单直接。没签劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，但没买社保的情况稍显复杂。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。然而，直接走可能会引发一些后续问题，比如工资结算等。若用人单位以此为由拖欠工资，该怎么办？又或者后续工作交接不清楚，对自己的职业发展是否会有影响？这些都值得深思。如果您对没买社保没签劳动合同直接走的相关事宜还有疑问，比如如何合法保障自身权益、后续手续如何办理等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。