签劳动合同后还没交社保应该怎么办

一、签劳动合同后还没交社保应该怎么办

签劳动合同后单位未交社保，劳动者可按以下步骤处理：首先，与单位沟通协商，明确指出单位有依法为劳动者缴纳社保的义务，依据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。要求单位及时补缴社保。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位社保缴纳情况进行监督检查，责令单位限期改正。此外，劳动者也可向社保经办机构反映，社保经办机构会督促单位补缴。若因单位未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿相应损失。

二、签劳动合同后用人单位不发放咋办

签劳动合同后用人单位不发放工资，劳动者可通过以下途径解决：首先与用人单位协商，要求其及时足额支付工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明存在劳动关系及工资未发放事实。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、签劳动合同年限有几种选择

签劳动合同年限有三种选择。一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可根据工作需求和意愿约定1年、2年等不同时长。二是无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，在满足劳动者在该单位连续工作满十年等法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限，适用于建筑、季节性等工作。

签劳动合同后还没交社保确实让人担忧。遇到这种情况，首先要和用人单位沟通，要求其按照规定缴纳社保。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法责令单位改正并处以罚款。同时，你也有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。在维护自身权益过程中，了解具体的操作流程和所需材料很关键。要是你对如何投诉、怎样计算经济补偿等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，助力你妥善解决社保问题，保障自身合法权益。