公司不交社保多久可以离职

一、公司不交社保多久可以离职

公司不交社保，劳动者可随时通知公司离职。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而且，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 劳动者需注意保留公司未交社保的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。离职时可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、公司不交社保如何要求经济补偿金

公司不交社保，劳动者可按以下步骤要求经济补偿金。首先，劳动者应书面通知公司，要求其在一定期限内补缴社保。若公司在该期限内未补缴，劳动者可据此解除劳动合同。 依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 之后，劳动者可先与公司协商支付经济补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司不交社保离职有何补偿

公司不交社保，员工离职可获经济补偿。依据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工可先与公司协商补交社保及支付经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当考虑公司不交社保多久可以离职时，要知道这并非简单的时间问题。如果公司未依法缴纳社保，员工随时有权解除劳动合同。但在实际操作中，建议员工先以书面形式向公司提出补缴社保的要求，并保留相关证据。若公司在合理期限内仍未解决，员工便可正式离职。离职后，员工还可要求公司支付经济补偿等。你是否遇到了公司不交社保的情况，对离职时机等还有疑问？要是对因公司不交社保导致的离职流程、补偿标准等不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。