小产假工资怎么算？

全国各省对产假都做出了新的规定，这一规定的改变使得不少省份的产假变得更短。对于二胎政策的放开，越来越多的女性选择再生个小宝宝。但人生难免有意外，如果出现流产等情况需要休小产假的话，那么工资怎么办呢？律图小编就小产假工资怎么算这一问题进行详细解答。

一、小产假工资怎么算？

产假工资，即生育津贴。对于没有买生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

根据《社会保险法》第五十六条的规定，女职工生育享受产假，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

对于符合计划生育政策的女性，怀孕不满四个月流产的，可以获得15的产假;怀孕满四个月以上流产时，可以得到42天产假。并且小产假期间，工资是可以照发的哦。小产假工资由社会保险负责的哦。如果真的遭遇小产，需要小产假的话，一定要及时跟单位反映，国家保障女性的产假权益。以上就是对小产假工资怎么算这一问题的详细解答，希望能够帮助到大家。