单位解除合同证明模板怎么写？

[律师回复] 甲 方：某某有限公司 　　乙 方：李三，身份证号码： 　　甲、乙双方于　年　月　日签订了　年　月(或无固定)期限劳动合同，现由　方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 　　<br/>一、解除劳动合同的日期为：　　年　月　日; 　　<br/>二、　方支付　方经济补偿金(违约金) 元; 　　<br/>三、　　　　; 　　<br/>四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效; 　　<br/>五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方：某某有限公司　　　　　　乙方(签字)： 　　法定代表人或委托代理人：　　　身份证号： 　　年　月　日　　　　　　　　　　年　月　日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>解除劳动合同证明书<br/> 同志系我 单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。<br/>现因(请选择如下其中一项打“√”)：<br/>□<br/>1、协商一致解除(由用人单位提出)<br/>□<br/>2、协商一致解除(由个人提出)<br/>□<br/>3、劳动者单方解除<br/>□<br/>4、劳动者试用期内解除<br/>□<br/>5、用人单位裁员<br/>□<br/>6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)<br/>□<br/>7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)<br/>□<br/>8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)<br/>□<br/>9、其他：<br/> (法律、行政法规规定的其他情形)<br/>我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。<br/>该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。<br/>员工签名：<br/>年 月 日<br/>用人单位(盖章)<br/>年 月 日<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 您好，针对您的解除劳动合同证明模板问题解答如下, <br/>一、解除劳动合同证明范本<br/>关于与________同志终止或解除劳动合同的证明<br/>________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。<br/>单位盖章<br/>____年____月____日<br/>二、解除劳动合同证明书应注意什么问题<br/>第<br/>一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。<br/>第<br/>二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>第<br/>三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。<br/>三、什么情况下可以解除劳动合同<br/>用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法律的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：<br/>1、合意解除劳动合同的条件。<br/>用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。<br/>2、即时解除劳动合同的条件。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：<br/>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;<br/>(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;<br/>(4)被依法追究刑事责任的。<br/>3、经济性裁员解除劳动合同的条件。<br/>经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：<br/>(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。<br/>(2)用人单位经营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。

[律师回复] 如果您与上一家公司已经解决劳动合同，可以去公司直接要一份证明，一般都会在你离职时给你的。解除与公司劳动合同证明怎么写的问题不用你担心，公司都有固定的模板。

[律师回复] 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 　　特此证明 　　本人签名： 单位盖章： 　　法人代表签名： 　　年 月 日 年 月 日