孕期降工资了怎么办

一、孕期降工资了怎么办

孕期降工资违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

遇到这种情况，你可先与用人单位协商，要求其恢复工资待遇，并补足降薪部分。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应的经济补偿。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、孕期降工资劳动仲裁时效怎么算

孕期降工资属劳动报酬争议，劳动仲裁时效计算分两种情况。

在职期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，可随时追讨被降工资。

劳动关系终止的，仲裁时效从终止之日起算，期间为一年。若劳动者知道或应当知道孕期被降工资的情况，应留意一年时效期限。同时，时效存在中断、中止情形。中断指一方当事人通过协商、申请调解等方式主张权利，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止指因不可抗力等正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、孕期降工资劳动仲裁时效多久

孕期降工资属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

孕期女职工遭遇降工资，应及时收集工资发放记录、劳动合同等证据，在时效内申请仲裁维权，要求用人单位补足工资差额。

当面临孕期降工资的情况时，准妈妈们无需慌张。首先要明确，用人单位的这种行为很可能是违法的。女职工在孕期享有诸多权益保障，比如用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资等。如果遭遇降薪，女职工可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，还可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在这个过程中，你是否对具体的维权步骤、所需材料或者可能遇到的问题存在疑问呢？要是有任何困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且贴心的解答，帮你妥善解决孕期降工资的难题。