申请劳动仲裁是否能要求误工费

一、申请劳动仲裁是否能要求误工费

申请劳动仲裁一般不能要求误工费。劳动仲裁处理的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，主要围绕劳动合同履行、工资支付、经济补偿等劳动权益事项。 误工费通常是在侵权责任纠纷中，因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入赔偿。劳动仲裁所涉争议并非侵权纠纷，不适用误工费赔偿规则。 不过，若因用人单位违法行为致使劳动者收入减少，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可主张工资、经济补偿、赔偿金等，以弥补相应损失，但并非以误工费名义。

二、申请劳动仲裁时需要注意事项有什么

申请劳动仲裁需注意：一是确认仲裁范围，劳动争议包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的纠纷。二是把握仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。三是准备好材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，且证据要能支持诉求。四是选择有管辖权的仲裁委，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。五是按程序参与仲裁，收到受理通知后，按规定参加庭审，遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实。

三、申请劳动仲裁时公司申请破产咋办

公司在员工申请劳动仲裁时申请破产，员工应及时向破产管理人申报债权。劳动仲裁程序可能会因破产程序而中止，待管理人接管公司财产后再恢复。 员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产中优先清偿。员工需积极配合破产管理人的工作，提供相关证据材料以证明自身债权。若对债权认定有异议，可通过债权确认之诉解决。在整个过程中，员工要密切关注破产程序进展，维护自身合法权益。

在探讨申请劳动仲裁是否能要求误工费时，我们要明白这其中涉及多方面考量。若劳动仲裁支持了你的诉求，除了误工费，还可能涉及到因劳动纠纷产生的其他合理补偿，比如因仲裁耗费时间导致的其他经济损失等。而且，不同地区对于误工费的认定标准和仲裁流程细节可能存在差异。要是你对申请劳动仲裁要求误工费的具体操作、可能遇到的问题及应对方法等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的实际情况，为你提供精准且全面易懂的解答，助你在劳动仲裁过程中更好地维护自身权益。