员工病假天数怎么算

[律师回复] 你好，不算

[律师回复] 【法律意见】<br/>请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80。也就是说，用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。<br/>【法律依据】<br/> 劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。<br/>(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。<br/>(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。<br/>(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。<br/> 病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60;已满2年不满4年者，为本人工资70;已满4年不满6年者，为本人工资80;已满6年不满8年者，为本人工资90;已满8年及8年以上者，为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40;已满1年未满3年者，为本人工资50;3年及3年以上者，为本人工资60。

[律师回复] 这个函数，看着很复杂，其实就两个函数，一个IF（逻辑判断），另一个ROUND（四舍五入），这样解释：如果你病假天数lt;1天，执行这个条件：如果{你的基本工资乘以病假天数除以21.75}－{当地最低工资乘以80%乘以（1－病假天数）除以21.75}保留两位小数的结果是gt;0,则显示这个结果，否则，如果结果lt;0,则显示为0；<br/>如果你病假天数gt;1,执行这个条件：如果{你的基本工资乘以病假天数除以21.75}－{当地最低工资乘以80%乘以（病假天数－1）除以21.75}保留两位小数的结果是gt;0,则显示这个结果，否则，如果结果lt;0,则显示为0。以上便是“病假工资函数是什么”的相关回答，希望能帮到你。

[律师回复] 事假按照单位规章制度，如有异议可以申请劳动仲裁。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　<br/>（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　<br/>（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 病假工资的计算基数按以下原则确定：<br/>(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。<br/>(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。<br/>(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。