解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗

一、解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗

签订解除劳动合同协议书后仍可申请仲裁。若劳动者认为协议存在重大误解、显失公平，或用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立协议，可申请仲裁来主张权益。仲裁机构会审查协议效力与合法性。若协议系双方自愿、平等协商签订，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，仲裁请求可能不被支持。但如果协议未涵盖加班费、工伤赔偿等权益，劳动者仍有权就未处理部分申请仲裁。

二、解除劳动合同协议赔偿金不合理咋办

若解除劳动合同协议赔偿金不合理，可先与用人单位协商，指出不合理之处，争取达成合理赔偿方案。若协商无果，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同协议等，证明劳动关系、工资水平及协议不合理情况。

之后可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按法律规定支付合理赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，要在规定时效内维权，避免丧失胜诉权。

三、解除劳动合同协议拿钱才签吗

是否拿钱才签解除劳动合同协议，由劳动者自行决定。从法律角度，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，签订协议应遵循自愿、平等、协商一致原则。

若用人单位先签协议再支付经济补偿，劳动者担心签后单位不履约，可在协议中明确支付时间、方式及违约责任等条款保障权益。若用人单位不按协议支付，劳动者可凭协议申请劳动仲裁维权。若劳动者要求先拿钱再签协议，与单位沟通达成一致也可行。

很多人签完解除劳动合同协议书后会疑惑，解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗？其实并非签了协议就完全失去维权机会。若协议存在违反法律强制性规定（比如未按法定标准支付经济补偿）、显失公平（比如被迫放弃全部合法权益），或遗漏了应得的加班费、未休年假补偿等权益，仍可在法定时效内申请劳动仲裁。此外，若用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使签订协议，劳动者也有权主张协议无效并申请仲裁。如果您正面临类似情况，不确定自身权益是否还能主张，或对仲裁时效、证据准备有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清维权路径。