劳动法规定经济补偿金规定是什么

一、劳动法规定经济补偿金规定是什么

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依法解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位非过失性辞退；经济性裁员等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动法规定解聘员工补偿标准是多少

用人单位解聘员工补偿分不同情形。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。合法解除且符合法定情形的，按上述经济补偿标准补偿。

三、劳动法规定建立劳动关系应如何做

依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当我们明确劳动法规定经济补偿金规定是什么后，还有两个易混淆的关键问题需注意：一是经济补偿金的计算基数，并非全额月薪，需剔除加班工资、高温补贴等福利性收入，仅以正常工作时间的工资性收入为基准；二是部分情形下单位无需支付，比如劳动者主动协商解除、严重违反规章制度被辞退。若你对自身是否符合领取条件、具体计算金额仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准梳理权益，帮你避免权益受损。