劳动法规定加班一个月不能超36小时吗

一、劳动法规定加班一个月不能超36小时吗

是的，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若用人单位违反此规定，强迫劳动者加班，劳动者可向劳动行政部门反映。劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者依法享有加班费，平日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。

二、劳动法规定合同到期咋续签

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动合同到期续签流程如下：

首先，用人单位应在合同到期前合理时间内，一般提前30天，评估是否续签。若决定续签，向劳动者发出续签意向书，明确续签的合同期限、工作岗位、薪资待遇等主要条款。

劳动者收到意向书后，若同意续签，应在规定时间内回复用人单位。双方就续签事宜达成一致后，重新签订书面劳动合同。新合同应明确起始日期为原合同到期次日。

若用人单位不同意续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者不同意续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无需支付补偿。

三、劳动法规定被辞退怎样补偿

依据劳动法律规定，被辞退补偿分不同情形。若用人单位合法辞退且符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付补偿。

若属无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们围绕“劳动法规定加班一个月不能超36小时吗”这一问题深入时，还有两个与加班紧密关联的要点值得关注：一是加班工资的核算规则。工作日加班需支付1.5倍工资，周末加班可优先调休或支付2倍工资，法定节假日加班则必须支付3倍工资，无法以调休替代；二是特殊情况下的加班时长例外，若因生产经营急需与工会、劳动者协商一致，经劳动行政部门审批后可适当延长，但仍需保障劳动者每日、每周的基本休息时间。若你对加班工资计算、调休有效性或超时长加班的合规性仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解惑。