劳动争议仲裁审理的程序由谁决定

一、劳动争议仲裁审理的程序由谁决定

劳动争议仲裁审理程序由《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规决定。这些法律明确规定了劳动仲裁的具体流程，涵盖申请、受理、开庭审理、调解、裁决等环节。仲裁委员会需依据法定程序开展仲裁活动，不能自行随意变更程序。

在整个过程中，仲裁庭要按照法定步骤和要求进行审理，保障双方当事人的权利。比如要在规定时间内通知当事人开庭，给予双方陈述、辩论等权利。当事人也应遵守法定程序参与仲裁，若违反程序规定，可能影响自身权益。所以劳动争议仲裁审理程序由法律规定，仲裁委和当事人都要遵循。

二、劳动争议仲裁的时效期间从几年开始

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议仲裁时效一年是否适用

劳动争议仲裁时效一年一般是适用的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过存在特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

同时，仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动争议仲裁审理的程序由谁决定？这个问题的核心指向劳动争议仲裁委员会，但除了程序的决定主体，还有几个你可能关心的延伸问题：比如仲裁中双方的举证责任如何具体分配？逾期提交证据会有什么后果？还有仲裁裁决一般需要多久作出？如果对裁决结果不服，后续该向法院起诉还是申请撤销？这些细节直接影响劳动争议的解决效率。要是你正面临劳动纠纷，对仲裁程序的操作细节、证据准备或者后续救济有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士能帮你理清每一步，避免因流程问题耽误维权。