签合同后拖欠工资多久可讨回

一、签合同后拖欠工资多久可讨回

签合同后，只要单位未按合同约定时间支付工资，就构成拖欠工资，劳动者即可维权讨回。

根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。一般来说，工资支付周期届满后单位未支付工资，劳动者就可与单位协商，协商不成，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。也可在一年内申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。所以，发现拖欠工资就应及时采取措施，避免超过时效影响权益。

二、签合同后拖欠工资仲裁赔偿多少

签合同后拖欠工资，仲裁赔偿分情况而定。首先，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。其次，依据相关规定，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但此需先经劳动行政部门责令支付程序。另外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、签合同后拖欠工资能否索要双倍工资

签合同后拖欠工资，一般不能索要双倍工资。双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。

不过，签合同后拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定维权。劳动者可以先和单位协商，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。

签合同后拖欠工资多久可讨回？除了关注讨回的时间节点，还要留意讨回过程中的关键细节。比如，讨回工资时需准备哪些核心证据？劳动合同、工资流水、考勤记录都是能帮你顺利主张权益的重要凭证。另外，若单位拖欠工资超过法定期限，除了要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿，这是不少劳动者容易忽略的权益。如果遇到单位以各种理由拖延支付、不明确支付时间，或是对讨回流程、补偿标准有疑问，别让权益受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，快速解决拖欠工资的困扰。