工伤认定后辞职是否可行

一、工伤认定后辞职是否可行

工伤认定后辞职可行。工伤职工享有解除劳动关系的权利，无论是否完成工伤认定。

若已完成工伤鉴定，根据伤残等级可享受相应待遇。如被鉴定为五至十级伤残，职工提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

不过，辞职可能影响后续赔偿程序推进，比如需与单位和社保部门协调赔偿事宜。若未完成工伤鉴定就辞职，可能增加自行申请和处理的难度。所以，辞职前要综合考虑自身情况和赔偿进展，必要时咨询专业人士。

二、工伤认定后公司不承认咋办

工伤认定是由社会保险行政部门依职权作出，具有法律效力，公司不承认不影响认定结果。若公司不承认且拒绝按规定支付工伤待遇，劳动者可采取以下措施维权：

协商解决：尝试与公司沟通，说明工伤认定的权威性和公司应承担的责任，争取协商一致解决问题。

行政复议或行政诉讼：若公司对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。在此期间，不影响劳动者按工伤认定结果主张权益。

劳动仲裁：协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。

诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定后就能做鉴定了吗

工伤认定后并非马上就能做劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴；劳动能力鉴定是评定工伤职工伤残程度和生活自理障碍程度。

一般需等伤情相对稳定后，才可以申请劳动能力鉴定。因为在伤情不稳定时进行鉴定，可能无法准确反映职工的实际劳动能力受损情况。

申请劳动能力鉴定，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。委员会受理后，会组织专家根据相关标准进行鉴定，自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

工伤认定后辞职是否可行？答案是明确的。职工有权自主选择是否辞职，但辞职前后的工伤待遇衔接需格外留意关键细节。比如，辞职后符合条件的职工可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项待遇的领取前提（通常需五至十级伤残、解除劳动关系）、计算基数（多与当地社平工资或本人工资挂钩），不同地区规定略有差异。此外，若单位以辞职为由拖延或拒付工伤待遇，职工该如何举证维权？这些问题看似简单，却易因政策盲区或理解偏差影响权益。若您对辞职后工伤待遇的申领流程、计算标准，或单位拒付的维权途径仍有困惑，别让模糊认知耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解惑。