无劳务合同工伤如何获得赔偿

一、无劳务合同工伤如何获得赔偿

无劳务合同遭遇工伤，仍可获赔。首先要证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、无劳务合同农民工咋讨工资

无劳务合同的农民工讨薪，可按以下步骤。首先，收集证据证明劳动关系或劳务关系，如考勤记录、工资支付凭证或记录、工作证、工友证言等。然后，与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。农民工讨薪可申请法律援助，以维护自身合法权益。

三、无劳务合同老板拖欠工资咋办

无劳务合同老板拖欠工资，劳动者可通过以下方法维权：首先，收集能证明存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。然后与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，让老板依法支付工资。

当我们探讨无劳务合同工伤如何获得赔偿时，不能只盯着赔偿数额，更要理清核心前提。确认劳动关系。比如你需要收集工资发放记录、工作证、考勤表、同事证言等证据，这些是申请工伤认定的关键支撑。此外，若单位自用工之日起超过一个月未签合同，你还可主张双倍工资赔偿，这是不少人容易忽略的权益。如果对于证据收集、劳动关系确认流程，或是双倍工资的具体计算仍有疑问，别让模糊认知耽误你的合法权益，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清每一步该怎么走。