工作七年没签合同怎么办

一、工作七年没签合同怎么办

工作七年没签合同，根据法律规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此时你可要求单位签订书面无固定期限劳动合同。同时，虽然已过主张未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效（自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，仲裁时效一般为一年），但你可主张其他权益。若单位存在未依法缴纳社保等情况，可向社保部门投诉要求补缴。若单位存在拖欠工资等违法情形，可通过劳动仲裁要求支付工资及相应经济补偿。如单位违法解除劳动关系，你可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作七年对应为十四个月工资。

二、工作七年没签合同怎么补偿

工作七年没签合同，补偿情况分阶段看。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，即最多可主张11个月双倍工资，但受仲裁时效限制，一般从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。

满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不存在双倍工资补偿。不过若单位存在违法解除劳动关系情形，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，七年即七个月工资，违法解除则需支付十四个月工资赔偿。你可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作七年没签合同该如何维权

工作七年没签合同，劳动者可采取以下措施维权：

1.确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

2.主张双倍工资赔偿：虽已过主张未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效（一般为一年），但可依据此规定引起用人单位重视。

3.要求签订无固定期限合同：工作七年，视为已订立无固定期限劳动合同。可书面要求单位签订，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。

4.申请劳动仲裁：若上述方式无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担相应法律责任，如支付经济补偿等。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到工作七年没签合同怎么办的问题时，除了先确认事实劳动关系的存在，还有几个关键关联问题需重视：比如未签书面合同的双倍工资主张是否超过仲裁时效？因时效起算点有特殊规定，需结合具体入职时间判断；再比如单位未依法缴纳社保的补缴流程及后续权益保障，若后续离职，经济补偿或赔偿金的计算是否受未签合同影响？这些细节往往影响权益维护的实际效果。若你对时效认定、社保补缴操作、补偿计算标准等仍有困惑，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清思路、落实权益。