劳动法对劳动合同规定约定有啥

一、劳动法对劳动合同规定约定有啥

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其规定如下：

必备条款包括用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

可约定条款方面，用人单位可与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。试用期根据合同期限而定，最长不超六个月。服务期约定需用人单位为劳动者提供专项培训费用。保密义务和竞业限制可约定，竞业限制期限不超两年，用人单位需在竞业限制期限内按月给予经济补偿。

用人单位提供的合同文本应包含必备条款，未载明的由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应承担赔偿责任。

二、劳动法对劳动合同续签有啥要求

根据劳动法及相关法规，劳动合同续签有以下要求：时间要求：用人单位应在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜。若维持或提高原条件续签，劳动者拒签，合同终止用人单位无需支付补偿；若期满后未续签仍用工，超过一个月需支付双倍工资。次数和期限要求：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合同，应订立无固定期限劳动合同。劳动者在该单位连续工作满十年，也应订立无固定期限合同。内容要求：续签合同内容应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确工作内容、地点、报酬等条款。

三、劳动法对劳动合同期限如何规定

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，双方可协商确定期限长短。

无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。

关于劳动法对劳动合同规定约定有啥，除了大家熟知的劳动报酬、工作地点等必备条款，还有试用期、竞业限制等易被忽略的约定细节需留意。比如试用期约定有严格限制。同一单位与同一劳动者只能约定一次，试用期工资不得低于正式工资的80%且不低于当地最低工资；若涉及竞业限制，约定的范围、地域、期限（不得超2年）及补偿标准都需合法，否则条款可能无效。若你对劳动合同中试用期约定是否合规、竞业限制条款效力等问题存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。