公司不签劳务合同怎么维权

一、公司不签劳务合同怎么维权

公司不签劳务合同，若构成劳动关系却未签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。

劳动者可先与公司协商，要求补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付二倍工资差额等权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司不签劳动合同该怎么赔偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年公司未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，主张相应赔偿。

三、公司不签劳动合同也不交社保怎么赔偿

公司不签劳动合同、不交社保，劳动者可获如下赔偿：不签合同赔偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工第二个月开始，最多11个月。不交社保赔偿：公司未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们关注公司不签劳务合同怎么维权时，除了明确向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等基本路径，还有两个易忽略的关键问题需厘清。一是劳动关系的证据固定，比如工作群记录、工资转账凭证、同事证言等，是确认用工关系的核心依据；二是未签合同双倍工资的主张时效，需在权益受损后1年内提出，超期可能丧失胜诉权。若实际维权中遇到证据梳理不清、仲裁流程不熟悉，或是不确定双倍工资计算标准，无需盲目摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析情况、定制维权方案，避免错过关键时效或因证据不足影响权益。