工伤后用人单位能否辞退员工

一、工伤后用人单位能否辞退员工

一般情况下，工伤后用人单位不能随意辞退员工。

根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形）、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、工伤后用人单位需赔偿什么

工伤后，用人单位需承担的赔偿项目因情况而异。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部法定赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

若已缴纳工伤保险，在停工留薪期，单位需按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；终止或解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤后用人单位需赔偿哪些项目

工伤后，用人单位需承担的赔偿项目根据不同情形而定。

若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部法定赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

若已缴纳工伤保险，在停工留薪期内，用人单位需支付原工资福利待遇，按月发放；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。

关于工伤后用人单位能否辞退员工，除了明确“停工留薪期内单位不得辞退”这一核心规则外，还有几个关联问题需要留意：若工伤员工经鉴定丧失部分劳动能力，单位辞退时需支付一次性伤残就业补助金；若单位违法辞退，除工伤待遇外还需承担经济赔偿金。此外，工伤认定的时效、停工留薪期的时长认定，也直接影响辞退后的权益主张。如果你正面临单位辞退工伤员工的纠纷，或是不清楚自身应享有的工伤待遇与辞退赔偿衔接问题，别再纠结于零散信息。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，快速解决难题。