老板没有签劳动合同工伤怎么补偿

一、老板没有签劳动合同工伤怎么补偿

即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，受伤员工仍可享受工伤补偿。

首先，要确认劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。补偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、老板没有签劳动合同也不给工资的怎么办

老板未签劳动合同且不支付工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

之后，可与老板协商解决，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资及逾期不支付的赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，并支付拖欠的工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、老板没有签合同辞退我怎么办

老板未签合同辞退你，你可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，你有权要求老板每月支付二倍工资。其次，若老板违法辞退，你可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到老板没有签劳动合同工伤怎么补偿的问题时，不少人容易忽略两个紧密关联的关键问题：一是未签劳动合同下，如何证明存在劳动关系。工资发放记录、工牌、考勤表、同事证言等，都是认定劳动关系的重要凭证，直接影响工伤认定能否顺利推进；二是未签劳动合同本身，还可能主张双倍工资赔偿（自用工满一个月起计算，最多支持11个月）。如果您不确定手里的证据能否证明劳动关系，或是不清楚双倍工资与工伤补偿的具体计算细节，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您清晰梳理权益，避免错过维权时效。