发生工伤赔偿需要走什么流程

一、发生工伤赔偿需要走什么流程

发生工伤赔偿，一般按以下流程：首先是认定工伤，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。最后是赔偿，根据认定和鉴定结果，与用人单位、工伤保险经办机构协商赔偿事宜。协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。注意保留好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

二、发生工伤赔偿纠纷后能否解除合同

发生工伤赔偿纠纷后，用人单位与劳动者是否能解除合同需分情况。

若劳动者主动提出解除劳动合同，一般是可以的。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。

但用人单位解除合同受限制。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除合同。

总之，工伤赔偿纠纷不必然导致合同解除，要按法律规定和实际情况处理。

三、发生工伤赔偿民事纠纷怎么处理

发生工伤赔偿民事纠纷，可按以下步骤处理。首先，双方可自行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致解决纠纷。若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请，由第三方介入促成双方达成调解协议。

若调解也不成功，可申请劳动仲裁。需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对工伤赔偿纠纷进行审理和判决。整个过程中要注意收集劳动关系、工伤认定、医疗费用等相关证据。

当我们梳理发生工伤赔偿需要走什么流程时，除了申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商或仲裁赔偿这些基本步骤，还有两个关键细节容易被忽略：一是工伤认定的时限要求。用人单位需在事故发生之日起30日内提交申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，超期可能导致无法享受工伤保险待遇；二是赔偿项目的具体计算标准，比如一次性伤残补助金的基数如何确定（与职工本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资相关）。如果您在申请流程中遇到时限卡壳、赔偿计算不清，或是对后续仲裁流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答，帮您顺利拿到应得的工伤赔偿。