兼职没干满一个月没有劳动合同可以告吗

一、兼职没干满一个月没有劳动合同可以告吗

兼职没干满一个月且无劳动合同，能否告要视情况而定。若兼职属于非全日制用工，根据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以没有书面劳动合同并不违法，一般不能仅以此起诉。

若兼职构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没干满一个月虽未到支付二倍工资的时限，但如果能证明存在事实劳动关系且用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资等，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、兼职没干满不给工资怎么办

兼职未干满工作期限，用人单位不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与用人单位协商，明确依据按劳分配原则，自己付出劳动就应获得报酬。若协商不成，可收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等。

若为非全日制用工，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、兼职没干满一天还给工资么

兼职没干满一天通常也应给工资。兼职属于劳务关系，双方按约定履行权利义务。提供劳务者完成一定工作任务，接受劳务方就应支付相应报酬。

即便未干满一天，但劳动者付出了劳动，用人单位就需按实际工作时长和约定标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与其协商，要求支付报酬；协商不成，可向劳动监察部门投诉或收集提供劳务的证据，如工作记录、聊天记录等，通过民事诉讼追讨报酬。

关于兼职没干满一个月没有劳动合同可以告吗，除了能否起诉的核心问题，还需明确兼职与劳动关系的区别。部分兼职属于劳务关系而非劳动关系，维权路径会有所不同。此外，即便可主张权益，你是否清楚需收集哪些证据？比如工作记录、沟通截图、报酬发放凭证等，这些都可能影响维权结果。如果对兼职的法律定性、证据收集方法，或是具体维权流程仍有疑问，别让模糊的法律认知耽误权益保障，点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士能帮你理清思路，针对性解答困惑。