单位在工伤中需承担啥费用

一、单位在工伤中需承担啥费用

单位在工伤中承担的费用分不同情况。若单位已缴纳工伤保险，在停工留薪期内，单位需支付职工原工资福利待遇，按月发放；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工评定伤残等级后需生活护理，单位支付部分护理费。此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。

若单位未缴纳工伤保险，单位需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。

二、单位在工伤期间能否辞退员工

一般情况下，单位在员工工伤期间不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若工伤员工在规定医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若单位违法辞退工伤员工，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。

三、单位在工伤期间扣发工资该咋处理

单位在工伤期间扣发工资，劳动者可按以下方式处理。首先与单位协商，要求其依法支付停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可收集劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付扣发的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

了解单位在工伤中需承担啥费用后，还有两个容易被忽略的关键关联问题值得关注：一是工伤认定申请的时效问题。单位应在事故发生或确诊职业病后30日内提交申请，若未按时申请，期间产生的符合规定的工伤费用需由单位自行承担；二是停工留薪期内的工资待遇，单位需按职工原工资福利标准按月支付，不得随意克扣。若你正面临单位拖延支付工伤费用、对认定流程存在疑问，或想进一步明确自身权益边界，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专员为你梳理细节、规避风险。