劳务关系能不能认定工伤

一、劳务关系能不能认定工伤

一般情况下，劳务关系不能认定工伤，工伤认定适用于劳动关系。但在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。

若因第三人行为致提供劳务一方损害，其有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

若劳务人员在具备特定条件下，符合劳动关系特征，能先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，之后按程序申请工伤认定。

二、劳务关系能够做工伤鉴定吗

劳务关系不能做工伤鉴定。工伤鉴定适用于劳动关系，是劳动者在工作中受事故伤害或患职业病时，由劳动行政部门依据法定程序对其进行的认定。

而劳务关系中，提供劳务者与接受劳务方是平等主体，不具备劳动关系中管理与被管理的特征。劳务人员在工作中受伤，不能认定为工伤，应按照一般民事侵权责任处理。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者可通过向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，以确定损害程度，再依据鉴定结果向责任方主张赔偿。

三、劳务关系能不能提起劳动仲裁

劳务关系不能提起劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围是基于劳动关系产生的争议。劳务关系与劳动关系不同，它是平等主体之间就劳务事项进行约定所形成的民事权利义务关系。

因劳务关系发生纠纷，当事人应通过协商、调解或直接向人民法院提起民事诉讼来解决。协商是双方自行沟通达成解决方案；调解可找有关部门或第三方居中协调；若协商、调解不成，当事人可准备好起诉状及相关证据，向有管辖权的法院起诉，由法院审理判决。

劳务关系能不能认定工伤，关键在于劳动关系与劳务关系的本质区别。工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳务关系属于平等主体间的民事合作关系，因此通常无法通过工伤程序维权。若在劳务关系中遭受人身损害，应按照人身损害赔偿规则主张权利，比如可要求接受劳务方根据双方过错承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用，但赔偿标准、举证责任与工伤流程差异显著。若你正困惑劳务关系下受伤如何维权，或是不确定自身与用工方属于劳务还是劳动关系，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准判断责任、梳理维权路径，避免错过最佳时机。