入职半年公司没交社保可以告吗

一、入职半年公司没交社保可以告吗

可以。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

公司入职半年未给你交社保，已违反该规定。你可先与公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，你有多种维权途径：一是向当地社保经办机构投诉举报，由社保经办机构责令公司限期改正；二是申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用。若因公司未交社保给你造成损失，还可主张赔偿。需注意收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、入职半年公司解散赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职半年，公司应支付你半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

若公司未依法支付补偿，你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、入职半年公司裁员赔偿多少钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员属于解除劳动合同情形。若公司合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职半年，公司合法裁员应支付你半个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资。

入职半年公司没交社保可以告吗？答案是明确的，除了可通过劳动仲裁或诉讼主张补缴社保，还需关注两个关键拓展问题：一是社保补缴的时效限制，部分地区对养老保险等险种的补缴有具体年限规定，需结合当地政策判断操作空间；二是若因公司未依法缴纳社保导致员工主动离职，可同步主张经济补偿金，按入职半年计算半个月工资标准。不过各地社保补缴流程、经济补偿的认定细节存在差异，若你正面临此类困惑，不清楚维权步骤、材料准备或当地政策适用，别再自行摸索耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理维权路径，快速解决社保权益问题。