工伤保险待遇是工资吗

一、工伤保险待遇是工资吗

工伤保险待遇并非工资。工资是劳动者基于劳动关系，付出劳动后用人单位支付的报酬。而工伤保险待遇是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付的一系列补偿。

工伤保险待遇涵盖多个方面，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

工资是劳动者日常劳动所得，工伤保险待遇是对工伤职工在受伤、患病期间的医疗救治及生活保障，二者性质和目的不同。

二、工伤保险待遇具体是多少

工伤保险待遇包括多项内容，具体数额需依不同情形确定。

医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

伤残待遇：一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级至十级依次递减。伤残津贴一级为本人工资90%等。

工亡待遇：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，具体赔偿数额要结合工伤认定等级、本人工资、当地上年度相关数据等综合计算，建议你提供更详细信息，以便我更准确分析。

三、工伤保险待遇必须先仲裁吗

工伤保险待遇纠纷不必须先仲裁。

若用人单位与工伤职工就工伤保险待遇达成协议，之后一方反悔不履行协议，另一方可以申请仲裁。但如果是职工与社会保险经办机构之间关于工伤保险待遇支付的争议，不属于劳动争议，不适用仲裁前置程序，可依法通过行政复议或行政诉讼解决。

要是用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工主张工伤保险待遇，与用人单位之间产生争议，此为劳动争议，按照法律规定，需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。

关于工伤保险待遇是工资吗，除了明确两者并非同一概念外，还需了解待遇中的核心组成与工资的关联细节。工伤保险待遇包含一次性伤残补助金、医疗费用、伤残津贴等多项内容，其中部分项目会以职工“本人工资”为基数计算，但这里的“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，并非日常实发工资；若单位未足额缴纳工伤保险费，可能导致待遇与实际应得有差距。此外，不少人还会疑问：停工留薪期工资与工伤保险待遇是否冲突？如果对待遇计算基数、常见纠纷处理，或是不同伤残等级的待遇差异仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你清晰解答各类问题。