工作20年未签无固定期限合同怎么赔偿

一、工作20年未签无固定期限合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作20年未签无固定期限合同，若符合条件，可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订前每月支付二倍工资，但需注意，支付二倍工资最多不超过11个月。同时，你可要求单位补签无固定期限劳动合同。

不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你可收集能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作20年是否能被辞退

工作20年也可能被辞退，但辞退情形不同，法律后果有别。

若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若符合《劳动合同法》第40条、41条情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，或单位进行经济性裁员等，单位提前通知或支付代通知金后可解除合同，但需支付经济补偿，工作20年通常是20个月工资补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。

三、工作20年没签劳动合同是否可以辞退

即便工作20年没签劳动合同，单位也不能随意辞退。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，单位辞退员工需符合法定情形。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。该员工工作20年，赔偿金数额会相对较高。所以，单位不能无故辞退该员工。

当我们关注“工作20年未签无固定期限合同怎么赔偿”时，除了基础的赔偿计算，还有两个易忽略的关键细节：一是二倍工资的仲裁时效。并非所有未签合同的期间都能主张，需结合入职时间、维权节点判断；二是赔偿基数的认定，部分地区以应发工资为基准，部分会结合社保缴费基数综合考量。若你正面临类似情况，不确定自身是否符合赔偿条件、时效是否过期，或是对赔偿金额计算有疑问，别自行纠结法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准分析维权路径。