工伤认定时谁承担举证责任

一、工伤认定时谁承担举证责任

一般情况下，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

在工伤认定中，社会保险行政部门根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。职工应就劳动关系、事故发生等基本事实承担初步举证责任，比如提供劳动合同、医院诊断证明等。若用人单位不认为是工伤，需提供证据证明职工所受伤害不符合工伤认定情形，如证明职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害等。若用人单位不提供证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

二、工伤认定时考勤表有啥要求

工伤认定时，考勤表需满足真实性、完整性和关联性要求。真实性指考勤表必须是实际出勤情况的如实记录，不能伪造、篡改，否则可能导致认定结果无效，甚至要承担法律责任。完整性要求考勤表涵盖员工完整的出勤信息，包括上下班时间、请假、加班等，能全面反映员工工作时间安排。关联性是指考勤表要与工伤事故存在关联，能证明员工在工伤发生时处于工作时间和工作岗位。若考勤表是电子形式，需保证数据原始性，可进行公证或由第三方平台出具证明。此外，考勤表最好有单位盖章或相关负责人签字，增强其证明力。

三、工伤认定时能否进行财产保全

工伤认定时通常不能进行财产保全。财产保全是为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免当事人的财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物采取限制当事人处分的强制措施。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，此阶段主要是认定工伤事实，未进入明确权利义务及赔偿责任的诉讼程序。

财产保全一般适用于民事诉讼程序中。工伤认定后，若双方就赔偿问题产生争议且进入民事诉讼，在符合法定条件下，当事人可申请财产保全。

关于工伤认定时谁承担举证责任，除了“谁主张谁举证”的基础规则，实践中还有需留意的细节：若职工或其近亲属主张工伤，用人单位否认的，此时用人单位需承担举证责任证明不属于工伤；另外，若职工因客观原因（如用人单位未留存相关资料）无法提供完整举证材料，该如何补充有效证据，也是不少人困惑的点。如果您在申请工伤认定时，遇到举证材料不全、责任划分不明确，或是对具体举证流程、证据有效性存疑，别让这些问题耽误认定进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您梳理细节，避免因举证瑕疵影响权益。