没劳动合同没社保被辞退怎么赔偿

一、没劳动合同没社保被辞退怎么赔偿

若没签劳动合同且没社保还被辞退，劳动者可获以下赔偿：

首先，未签合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其次，社保补缴。用人单位需依法为劳动者补缴在职期间的社保。

再者，违法辞退赔偿。若用人单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没劳动合同被辞退赔偿金怎么算

没签劳动合同被辞退，赔偿金分情况计算。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这里的工资指正常出勤月工资，不含加班费等。

若用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没劳动合同辞退员工有补偿吗

没劳动合同辞退员工一般有补偿。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。

其次，若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解没劳动合同没社保被辞退怎么赔偿时，除了经济补偿、双倍工资等核心赔偿项，还有两个易忽略的关键问题需关注。一是双倍工资的主张时效，并非从被辞退当天起算，而是从入职满一个月的次日开始计算，超过一年未主张可能丧失部分权益；二是社保补缴的具体流程，部分地区需先确认劳动关系，再向社保部门申请补缴，且单位补缴时需承担滞纳金。若您正面临类似情况，对时效计算、社保补缴细节或赔偿金额核算仍有疑问，别错过专业帮助，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师为您针对性解答难题。