劳务派遣结束后协商不成咋办

一、劳务派遣结束后协商不成咋办

劳务派遣结束后协商不成，可按以下途径解决。若涉及劳动报酬、经济补偿等争议，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。若调解不成，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。企业应积极应对仲裁和诉讼，依法承担相应责任。

二、劳务派遣结束要给赔偿吗

劳务派遣结束是否给赔偿需分情况判断。若因劳动合同期满，劳务派遣单位不再续签，除单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情形外，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被退回派遣单位，派遣单位解除合同，无需支付赔偿。若派遣单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳务派遣结束时有赔偿吗

劳务派遣结束是否有赔偿需分情况判断。

若因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定终止情形，且用人单位不续签或降低条件续签，派遣单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形导致派遣结束，派遣单位无需支付赔偿或补偿。

若派遣单位违法解除或终止劳务派遣合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当劳务派遣结束后协商不成咋办，不少人会纠结于后续维权的方向是否正确。其实除了尝试再次协商，还可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调解；若调解仍未达成一致，能依法申请劳动仲裁，主张可能存在的经济补偿、未结清的劳动报酬等权益。需注意的是，劳动仲裁有法定时效限制，超时可能影响权益维护。如果您正面临劳务派遣结束后协商不成的困境，对维权流程、补偿标准或证据收集等问题仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路、高效维护合法权益。