辞退员工年假未休的给补偿吗

一、辞退员工年假未休的给补偿吗

辞退员工时，若其年假未休，单位应给予补偿。依据法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算方法为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×2。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

二、辞退员工年终奖如何计算

辞退员工年终奖计算需结合具体情况确定。若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖发放条件和计算方式，应按约定执行。如规定按员工全年工作表现及业绩考核发放，即便中途被辞退，也应按其实际工作时长和业绩比例计算。

若没有明确约定，公司可自主决定是否发放及发放标准。但如果有证据证明公司存在发放年终奖惯例，员工可能有权主张相应年终奖。不过，能否获得法院支持，需综合考量公司经营状况、员工离职原因等因素。员工可先与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。

三、辞退员工年假能不能计算在内

辞退员工时，年假应计算在内。根据法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位不支付未休年休假工资报酬，员工可通过劳动仲裁等方式维权。

辞退员工年假未休的给补偿吗？除了明确应依法支付补偿外，还有两个关键细节需要注意：一是补偿计算标准，需按职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间已发的工资，若单位已付过日工资，实际需再补200%；二是若单位拒绝支付该补偿，职工可凭劳动合同、考勤记录等证据申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效为1年。如果您正面临辞退时年假补偿的计算争议，或不清楚如何举证维权，别再自行摸索细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益边界、高效解决问题。