被公司辞退还有年假怎么办

一、被公司辞退还有年假怎么办

根据相关法律规定，职工被用人单位辞退时，未休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

如果公司拒绝支付相应报酬，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在仲裁时，需准备好能证明劳动关系、工作年限、未休年假等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委将根据具体情况作出裁决，要求公司支付未休年假的工资报酬。

二、被公司辞退要赔款吗

公司辞退员工是否要赔款需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，如员工不能胜任工作等情形解除劳动合同，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被公司辞退不给工资如何解决

首先要明确，公司辞退员工却不给工资是严重违法的。你可先与公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付工资。

也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，要通过合法途径维护自己的权益，确保能拿到应得的工资。

不少职场人遇到被公司辞退还有年假怎么办的情况时，常对未休年假的后续处理心存疑惑。除了明确未休年假可折算补偿外，还需注意补偿标准是否符合法律规定：通常需按职工日工资收入的300%支付（包含正常工作期间的工资），且折算天数需以当年实际工作月份占全年的比例计算。若公司拒绝支付或对补偿金额有争议，你是否清楚如何通过劳动仲裁等途径维权？别让自身合法权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详解未休年假的补偿规则、维权流程，帮你快速理清权益边界。