生病请假被公司辞退怎么办

一、生病请假被公司辞退怎么办

公司因员工生病请假将其辞退，员工可采取以下措施维护权益。首先，根据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，如公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商，争取合理补偿。协商不成，可收集请假证明、劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、生病请假被公司辞退该咋办

生病请假被公司辞退，劳动者可采取以下措施维护权益：收集证据：保留好病假条、诊断证明、与公司沟通记录等能证明你因病请假及公司辞退你的相关证据。与公司协商：可尝试与公司友好协商，指出其辞退行为不符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。申请劳动仲裁：若协商不成，可在被辞退之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、生病请假被开除该怎么办

生病请假被开除，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及生病请假的相关证据，像医院诊断证明、请假申请与批复等。若单位开除行为违法，根据法律，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到生病请假被公司辞退怎么办的情况时，除了要判断公司辞退行为是否违法，还需关注几个关键细节：比如您的医疗期是否符合法定标准（职工患病或非因工负伤享有法定医疗期，单位不得在此期间辞退），辞退后应得的经济补偿金或赔偿金如何计算（违法辞退需支付双倍经济补偿），以及申请劳动仲裁时需要准备哪些证据材料（如请假记录、劳动合同、辞退通知等）。如果您不确定自身情况是否属于违法辞退，或不清楚补偿金计算标准、仲裁流程，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清权益，快速找到维权路径。