工作满一年辞职期间是否也有年假

一、工作满一年辞职期间是否也有年假

一般情况下，工作满一年辞职期间可能有年假。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

当职工在年度内离职时，按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

例如，工作满一年后又工作了半年辞职，应休年假约为2.5天，不足1整天的部分不支付，即应按2天支付未休年假工资。

二、工作满一年被辞退怎么办

工作满一年被辞退，需区分不同情形处理。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。

若属违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满一年应支付一个月工资，违法辞退则需支付两个月工资作为赔偿。

员工可先与单位协商解决，要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、工作满一年不满两年辞退补偿多少钱

若用人单位违法辞退工作满一年不满两年的员工，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

因此，工作满一年不满两年，经济补偿为一个月工资，违法辞退的赔偿金则是两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付一个月工资作为经济补偿即可。

当我们关注“工作满一年辞职期间是否也有年假”时，除了明确存在折算年假的权利，还需了解两个关键细节：一是年假的折算规则。按当年在职天数占全年的比例计算应休未休天数，比如工作满半年可折算半天年假；二是未休年假的补偿标准。单位需按日工资的300%支付报酬，包含正常工作期间的工资。若你正面临辞职时年假未休的纠纷，或对折算比例、补偿金额有疑问，别让模糊认知影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，避免权益受损。