工作两年了没交社保怎么办

一、工作两年了没交社保怎么办

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。工作两年没交社保，你可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确要求其补缴这两年的社保。法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位社保缴纳情况进行监督检查，责令其改正。

还能向社保经办机构反映，要求其督促单位补缴。如果因单位未缴纳社保给你造成损失，如无法享受医保待遇等，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工作两年了没签劳动合同怎么办

工作两年没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此主张有仲裁时效限制，一般为一年，工作两年可能已过该时效。

不过，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。

三、工作两年了没有签合同怎么办

工作两年未签合同，可按以下方式处理。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的时效为一年，工作两年，可能已过主张二倍工资的仲裁时效。

不过，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，属于违法行为。你可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与单位存在无固定期限劳动合同关系，并要求单位依法履行相关义务。若因此离职，还可根据工作年限主张经济补偿。

很多人遇到工作两年了没交社保怎么办的问题时，往往只关注补缴流程，却忽略了维权中的关键细节。比如，劳动监察投诉的时效是否影响补缴范围？部分地区对社保补缴的年限有明确规定，若超过特定时限可能无法追溯全部年限；还有，申请仲裁时需要准备哪些核心证据（劳动合同、工资流水、考勤记录等）才能提高成功率？另外，若单位经营困难无法补缴，是否能要求现金补偿？这些问题看似细微，却直接影响维权结果。如果您对社保补缴的时效认定、证据收集技巧或后续待遇衔接还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业社保法律人士为您逐一解答，帮您顺利维护自身权益。