第三方外包员工没交社保怎么赔偿

一、第三方外包员工没交社保怎么赔偿

第三方外包员工，其劳动关系通常在第三方外包公司。若该公司没交社保，员工可获如下权益：

经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：员工可向社保经办机构投诉，要求外包公司补缴在职期间的社保。若因此无法享受社保待遇遭受损失，外包公司需承担赔偿责任，如无法报销的医疗费用等。

二、第三方外包劳动合同怎么仲裁

第三方外包劳动合同仲裁，一般按以下步骤进行：

首先，要确认仲裁范围和管辖。仲裁范围是外包合同履行中产生的劳动争议，管辖通常是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。

其次，准备材料。需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和争议事实的材料。

然后，申请仲裁。向选定的仲裁委提交申请书和证据材料，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

受理后，按通知参加仲裁庭审。庭审中双方陈述、举证、质证、辩论。

最后，等裁决。仲裁委自受理起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、第三方外包劳动合同怎么申请仲裁

若要就第三方外包劳动合同申请仲裁，可按以下步骤进行：

1.确认仲裁委：要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

2.准备材料：撰写仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求、事实和理由；准备好本人身份证件；收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

3.提交申请：将上述材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

4.参与仲裁：如受理，会确定开庭时间。届时需按时参加庭审，在庭上陈述事实、举证质证、进行辩论。

5.领取裁决：仲裁委作出裁决后，会送达裁决书。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

当遇到第三方外包员工没交社保怎么赔偿的问题时，很多人容易忽略两个关键关联点：一是需先明确劳动关系归属。外包员工的劳动关系通常建立在劳务派遣单位（即外包公司）之间，这直接决定社保补缴的责任主体；二是赔偿范围不仅限于社保补缴，若因未交社保导致员工无法享受医保、工伤等待遇，还可主张相应损失赔偿，比如突发疾病无法报销的医疗费、工伤认定后社保基金应支付的差额等。如果您正面临外包社保未缴的纠纷，不确定劳动关系认定、损失计算细节，或想了解具体赔偿流程，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界。