申请劳动仲裁需要提交啥资料

一、申请劳动仲裁需要提交啥资料

申请劳动仲裁需提交以下资料：

1.仲裁申请书：应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，有证人的还需提供证人证言及证人身份证复印件。

5.送达地址确认书：准确提供自己的送达地址，确保仲裁文书能及时送达。

二、申请劳动仲裁要啥手续和证据

申请劳动仲裁，手续方面，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，按被申请人人数提交副本，同时携带本人身份证件。

证据方面：

1.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，用以证明你与用人单位存在劳动关系。

2.权益受损证据：若主张加班费，需提供加班时间证据；若主张未签合同双倍工资，提供入职时间证据；若主张违法解除，提供用人单位解除劳动关系的通知等。

3.其他证据：如证人证言等能支持你诉求的相关证据。证据要真实、合法、与诉求相关。

三、申请劳动仲裁对被辞退者有加倍补偿吗

一般情况下，用人单位违法解除劳动合同，劳动者申请劳动仲裁时，用人单位需向劳动者支付双倍赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者申请劳动仲裁，很可能获得双倍补偿。但具体还需结合实际情况，比如证据是否充分等，来综合判定最终的补偿结果。

当我们明确申请劳动仲裁需要提交啥资料时，除了仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等基础项，还有两个易忽略的细节：一是未签订劳动合同的，需补充工牌、工资流水等佐证劳动关系的证据；二是提交资料后，仲裁委通常5日内审核是否受理，若资料不全可能需补正。若您不确定自身情况该补充哪些材料，或是对资料格式、补正要求有疑问，无需反复核对浪费时间。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准梳理材料，避免因疏漏影响仲裁时效，快速推进维权进程。