员工工伤后要离职怎么办

一、员工工伤后要离职怎么办

员工工伤后要离职，分以下情况处理。

若工伤已认定且劳动能力鉴定完成，员工主动离职，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依当地规定。

若工伤认定或劳动能力鉴定未完成，建议员工待流程走完再离职，以免影响权益。因为离职后单位可能不再配合处理后续事宜。

员工离职应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。用人单位需及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。同时，按规定支付相应工伤待遇款项。

二、员工工伤后公司辞退需要哪些赔偿

员工工伤后，公司无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，需承担多项赔偿责任。

首先，依据《工伤保险条例》，公司应支付工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；员工离职时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

其次，根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工工伤后赖岗企业能辞退吗

员工工伤后赖岗，企业能否辞退需分情况判断。员工工伤后享有停工留薪期，在此期间企业不能因工伤辞退员工。若停工留薪期结束，员工无正当理由拒绝返岗工作或不服从合理工作安排，企业可依据规章制度处理。企业的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示。若员工严重违反企业规章制度，企业可按规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但企业需有充分证据证明员工赖岗事实及违反规章制度情况。若企业无证据或辞退程序不合法，可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。

当员工工伤后要离职怎么办？除了要明确离职时的工伤待遇结算节点，还需关注两个紧密相关的问题：其一，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的申领，不同地区对领取条件（如伤残等级、年龄限制）、材料提交、发放主体（社保或单位）均有差异；其二，离职后若工伤部位复发，是否仍可享受工伤医疗待遇，部分地区需通过复发鉴定才能再次享受相关权益。这些细节因个案情况（如社保缴纳状态、伤残等级）不同而变化，若您对具体操作流程、待遇标准存疑，或不清楚离职时如何维护自身合法权益，别让模糊认知耽误权益保障。点击网页底部的“立即咨询”按钮，工伤法律专员将为您精准解答，帮您妥善处理工伤离职的各项事宜。