因工伤解除劳动合同该怎么做

一、因工伤解除劳动合同该怎么做

因工伤解除劳动合同分两种情况。若职工主动解除，应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若用人单位解除，在职工工伤医疗期内，单位不得解除。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿和上述一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、因工伤解除合同能否领失业保险

因工伤解除合同，若同时满足相关条件能领失业保险。根据规定，领取失业保险金需具备以下条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。

因工伤解除合同，若符合“非因本人意愿中断就业”，如用人单位主动解除劳动合同、双方协商一致但由用人单位提出解除等情形，且满足其他条件，即可申领。若因工伤职工主动提出解除合同，则不符合“非因本人意愿中断就业”条件，不能领取。

三、因工伤解除合同有补偿吗

因工伤解除合同是有补偿的。

工伤职工在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。若工伤职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。计算方式通常根据工伤职工的伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素确定。

当我们梳理“因工伤解除劳动合同该怎么做”时，不能只停留在解除流程的表层。除了要确认解除的合法性、办理工作交接等基础步骤，更要留意两大核心权益：一是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申领条件（比如伤残等级、是否达到法定退休年龄等），二是解除后若旧伤复发，是否还能申请工伤复发待遇的确认。这些细节常因个案差异（如地区政策、伤残级别不同）而有变化，若你对补助金申领流程、复发待遇认定等仍有困惑，别让模糊认知影响权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。