工伤被辞退员工需要做什么

一、工伤被辞退员工需要做什么

工伤被辞退，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据。保留劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工伤事实及被辞退的材料。

其次，与单位协商。可要求单位继续履行劳动合同，若不愿继续履行，可要求支付违法解除劳动合同赔偿金及工伤待遇，如一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

二、工伤被辞退要找谁

工伤被辞退，可按以下途径维权：首先可与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同赔偿金及工伤赔偿。若协商不成，可找当地劳动监察部门，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书等证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身合法权益。

三、工伤被辞退可以拿多少赔偿

工伤被辞退，员工可获得两方面赔偿。

一是工伤赔偿，依据劳动能力鉴定等级确定。如鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或员工提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二是辞退赔偿，属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们明确“工伤被辞退员工需要做什么”的基础流程后，还需关注两个关键细节：一是工伤认定的时效限制。从事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，需向统筹地区社保部门申请认定，逾期可能丧失权益；二是辞退后的待遇主张，除工伤医疗、伤残等法定待遇外，若单位在工伤停工留薪期内辞退，属违法解除，可额外主张经济赔偿金。如果您对具体的认定材料准备、赔偿项目计算或辞退合法性判断仍有困惑，别错过专业指引，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您精准答疑。