公司辞退员工当天不给工资怎么办

一、公司辞退员工当天不给工资怎么办

公司辞退员工当天不给工资，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要求公司按照法律规定和劳动合同约定，在解除劳动合同时一次性付清工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、辞退证明、工资条等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退员工补偿标准按什么

公司辞退员工的补偿标准分多种情况：

合法辞退且需补偿：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：公司违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司辞退无需支付补偿。

三、公司辞退员工多长时间有补偿

公司辞退员工，若符合法定情形需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

支付补偿的时间，依据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，经济补偿也应在办结工作交接时支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到公司辞退员工当天不给工资怎么办的情况时，除了关注当天工资的发放节点，还需明确几个关键延伸问题：根据法律规定，工资应在解除劳动合同时一次性结清，但部分公司可能以“财务流程”为由拖延，此时需保留辞退通知、考勤记录等证据；若公司存在违法辞退情形，员工还可同时主张经济补偿金或赔偿金。如果您不确定自己是否符合经济补偿条件，或是不清楚如何向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁的具体流程，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您快速理清维权思路，切实维护自身合法权益。