被辞退几天的工资怎么算的

一、被辞退几天的工资怎么算的

被辞退时，几天工资应按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算。计算公式为：工资=日工资×实际出勤天数，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数通常按21.75天计算。

若用人单位违法辞退，劳动者除正常工资外，还可能获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、被辞退几天申请劳动仲裁比较好

被辞退后，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁均可。但建议尽早申请，一般在被辞退后的1-2周内申请较为适宜。

尽早申请能及时固定证据，避免因时间推移导致证据丢失或证人记忆模糊。同时，可尽快启动维权程序，减少维权时间成本。不过，申请前要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若超过一年的仲裁时效，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁委可能不予受理，会使劳动者丧失通过仲裁维权的权利。

三、被辞退几天可以走人

一般分为以下几种情况：

用人单位合法辞退且双方协商一致的，可按协商确定的时间离职，通常可以即时走人。

若用人单位依据《劳动合同法》相关规定，以劳动者存在过错（如严重违反规章制度等）为由辞退的，用人单位可以要求劳动者立即离开。

若用人单位无过错性辞退或者经济性裁员，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，若未额外支付1个月工资，劳动者需再工作30天后离职；若额外支付了，可即时离职。

总之，具体何时可以走人，要根据辞退的具体情形和双方的约定来确定。

关于被辞退几天的工资怎么算的，除了需明确按实际出勤天数、劳动合同约定或当地工资支付规定结算外，还有两个与工资权益直接关联的问题值得关注：一是若单位属于违法辞退，除结清工资外，您还可主张经济赔偿金；二是工资结算的法定时间节点（如解除合同后几日内结清），若单位拖欠可能涉及额外赔偿。如果您对自己的工资计算是否合规、经济赔偿金如何核算、单位辞退是否合法等问题仍有困惑，无需再自行摸索细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您逐一厘清，帮您切实维护合法权益。