试用期半年过了被辞退补偿标准是多少

一、试用期半年过了被辞退补偿标准是多少

若试用期半年结束后被辞退，补偿需分情况来看。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条解除，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，单位无需支付补偿。

若单位依据《劳动合同法》第四十条解除，如劳动者不能胜任工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，半年刚好满半年，应支付半个月工资的经济补偿，这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

二、试用期半年内被辞退怎么办

试用期半年内被辞退，可按以下方式处理：

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退合法，无经济补偿。例如，单位有明确岗位要求且劳动者未达标。

若属违法辞退，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期半年不给转正能提离职吗

可以提离职。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若试用期半年未转正，需看试用期约定是否合法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若超出法定试用期时长，超出部分应视为正式劳动关系。

若单位无正当理由不转正，还可能涉及违法约定试用期，单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以您不仅能提离职，还可依法维护自身权益，要求单位赔偿。

除了明确试用期半年过了被辞退补偿标准是多少，还需关注辞退的合法性前提。若公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退，需举证证明具体录用条件及员工不符合的事实，否则可能构成违法辞退，此时员工可主张赔偿金（即经济补偿的2倍）。经济补偿通常按员工在单位工作年限计算，满半年不满一年按一年算，支付一个月工资。若您对辞退是否合法、补偿计算细节或赔偿金主张有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免权益受损。