用人单位不让员工休假该咋处理

一、用人单位不让员工休假该咋处理

用人单位不让员工休假，员工可这样处理。若属于法定年休假未安排，员工可与单位协商，要求其依法安排休假或支付未休年休假工资报酬，未休年休假工资为日工资收入的300%。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改的，除支付未休年休假工资报酬外，单位还需按未休年休假工资报酬数额向员工加付赔偿金。员工也可收集考勤记录、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、用人单位不报工伤该如何处理

用人单位不报工伤，劳动者可自行申请。依据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若其未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

三、用人单位不签合同可要求赔双倍工资吗

用人单位不签合同，劳动者可要求赔双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，要求双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

当遇到用人单位不让员工休假该咋处理时，除了明确基本维权渠道，还有几个常被忽略的关键细节值得关注。比如带薪年休假的权益是否被完整保障，若因工作需要未休年假，单位应按何种标准支付补偿工资；另外，若休假争议中涉及加班时长与工资核算，不少劳动者易混淆法定节假日与普通休息日的区别。这些细节直接影响维权实效，若你正面临休假权益受损的困惑，或是对年休假折算、加班工资计算等具体问题存疑，别让模糊认知耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你梳理清晰思路，帮你切实维护自身合法权益。