工作两年没签劳动合同怎么要赔偿

一、工作两年没签劳动合同怎么要赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年没签合同，可主张11个月双倍工资赔偿。

首先，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，明确提出要求单位支付未签合同的双倍工资赔偿。

一般情况下，仲裁委会依据证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。

二、工作两年没签合同怎么索赔

工作两年没签合同，索赔方式如下：

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的主张时效为一年，工作两年，很可能已过主张二倍工资差额的仲裁时效。

不过，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位有违法解除等情形，劳动者可主张赔偿。

你可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、工作两年没签劳动合同被公司辞退怎么办

工作两年没签劳动合同且被公司辞退，可按以下方式维权：

确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系的证据。

主张双倍工资：依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但受仲裁时效一年限制，可能只能主张部分时段的双倍工资。

要求经济补偿：公司无故辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你工作两年，可获四个月工资的赔偿。

你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨工作两年没签劳动合同怎么要赔偿时，还有两个容易被忽视的关键问题值得关注：一是双倍工资的仲裁时效起算点。多数地区以入职满一个月的次日为起点，逐月计算一年时效，若未及时主张可能部分权益无法得到支持；二是若单位拒绝赔偿，如何收集有效证据（如工资转账记录、工牌、工作群聊天记录等）来佐证劳动关系存续。这些细节直接影响维权结果，若您对时效计算、证据梳理，或是单位拒不配合时的应对方案仍有困惑，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理维权路径，避免错过关键时效或漏算应得赔偿。