员工合同到期公司不续咋办

一、员工合同到期公司不续咋办

员工合同到期公司不续签，应根据不同情形处理。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿。若公司不续订，需向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、员工合同到期不续签有补偿么

员工合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，无经济补偿。若用人单位降低约定条件，员工拒绝续签，或用人单位主动不续签，则用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工合同到期不愿续签咋办

员工合同到期不愿续签，分两种情况处理。若单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，员工拒绝，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。单位应在合同到期前合理时间内书面通知员工续签事宜，保留相关证据。若员工明确拒绝续签，单位可在合同到期时办理离职手续，包括工作交接、工资结算、出具离职证明等。

若单位降低原劳动合同约定条件续签，员工拒绝，劳动合同同样终止，但单位需向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。单位应与员工协商经济补偿事宜，协商一致后办理离职手续。

当遇到员工合同到期公司不续咋办的问题时，除了明确维权方向，还有两个关键细节容易被忽略。首先是经济补偿金的计算：基数是否包含加班工资、年终奖、季度奖等福利性收入？部分公司可能仅按基本工资计算，这会直接影响补偿金额；其次是特殊情形下公司的限制：若员工处于孕期、医疗期，或连续签订两次固定期限合同后，公司不得随意终止合同，否则可能构成违法解除。如果不确定自己是否符合经济补偿条件、不清楚具体计算标准，或遇到公司拒绝支付补偿、拖延办理离职手续的情况，别让权益在模糊中受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你精准梳理权益，及时固定证据，避免错过维权时效。